11月16日，记者从辽宁省人民政府官网获悉，目前，辽宁省养老机构的护工呈现出年龄高、素质普遍偏低和流动性大的特点。对此，辽宁省老龄产业协会正积极探索智能老龄产业发展道路，培训一批高学历高素质人才，提高养老服务产品水平。
“以沈阳为例，养老机构护工中，50%—60%年龄在50岁以上，受过专业培训的少之又少，而且成手特别难招。”省老龄产业协会副会长赵海林在介绍我省养老现状时如是说。赵海林谈了智能养老的趋势和优势，并探讨了智能养老产品和高端人才在辽宁省的发展趋势。
目前，沈阳市已经有一家养老机构与20名大学毕业生签订了就业合同，并对他们进行了半年的行业培训，首期培训班马上结业。大学生们将在一线护工岗位服务一年左右，之后根据个人条件服务于养老行业的各项工种。“这项举措是一个借鉴，待成熟以后，可以尝试推广。”赵海林说。
